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Mindestlohn

Der Mindestlohn im Sicherheitsgewerbe liegt höher als der Mindestlohn in allen anderen Branchen. Seit dem 1. Januar 2020 stiegen die Stundengrundlöhne der privaten Sicherheitsdienste in einigen Bundesländern auf mindestens 10,50 Euro. Manche Bundesländer wie Nordrhein-Westfalen und Baden-Württemberg heben die Löhne in der untersten Lohngruppe auf 11,00 Euro an. Damit liegen die Mindestlöhne in der Sicherheitsbranche über dem ab 2020 geltenden gesetzlichen Mindestlohn von 9,35 Euro je Stunde. Trotz der verbesserten Einkommenslage für die Beschäftigten im Sicherheitsdienst, steigt die Zahl der offenen Stellen in der Branche, nach den neuesten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit weiter an.

Mindestlohn plus Zuschläge

Die im Sicherheitsdienst branchenüblichen Zuschläge, erhalten Sicherheitsmitarbeiter zusätzlich zum Mindestgrundlohn. Die gewerbetypischen Zulagen für die Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit betragen in Nordrhein-Westfalen 10% in der Nacht, 50% zusätzlich an einem Sonntag und 100% an Feiertagen. Andere Bundesländer haben minimale Abweichungen bei der Berechnung Zuschläge, doch sind im Grunde ähnlich aufgebaut.

Mehr Lohn für Arbeitnehmer

Doch nicht immer ist der Mindestlohn im Sicherheitsgewerbe Lebensgrundlage für alle Mitarbeiter. Mehr als die Hälfte aller Beschäftigter Mitarbeiter im Sicherheitsgewerbe erhalten mehr als den gesetzlichen Mindestlohn. Vor allem in der Luftsicherheit, beim Geld- und Werttransport, Revierfahrern sowie Mitarbeiter in Notruf- und Serviceleitstellen werden erheblich besser entlohnt.
Kontrollen vom Zoll
Nicht immer werden Sicherheitsmitarbeiter nach Tarif bezahlt. Oft werden die Mitarbeiter nicht Mals ordnungsgemäß gemeldet, sprich schwarz bezahlt. Der Zoll überprüft in regelmäßigen Kontrollen die Mitarbeiter von Sicherheitsdiensten. Dabei soll in erster Linie Schwarzarbeit aufgedeckt und verhindert werden. Zoll und Ordnungsämter achten bei diesen Kontrollen allerdings auch auf die korrekte Tarifliche Entlohnung bzw. auf den Mindestlohn.


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